Vérification et contrôle des arrêts maladie ou accidents abusifs

L'absentéisme abusif et la fraude à l'assurance invalidité ou maladie (LAA/Loss d'exploitation) désorganisent vos équipes et représentent un coût financier insupportable pour l'employeur.

Si vous avez de sérieux doutes (rumeurs, coïncidences troublantes, refus de visites médicales de contrôle) concernant la réalité de l'incapacité de travail d'un de vos collaborateurs, notre agence est habilitée à mener des investigations discrètes. Nous vérifions si l'activité réelle de la personne correspond à son diagnostic ou si elle profite de cet arrêt pour exercer une activité lucrative non déclarée (travail au noir) ou s'adonner à des loisirs incompatibles avec son état de santé.

Lorsque les doutes sont fondés et documentés, nous mettons en place un dispositif de surveillance adapté :

• Filatures et surveillances discrètes : Observation de l'emploi du temps du collaborateur en dehors de son domicile pour constater ses capacités physiques réelles.
• Preuve d'activité non déclarée : Constat de travail au noir pour un tiers, pour son propre compte, ou chez un concurrent pendant l'arrêt maladie.
• Recueil de témoignages : Enquêtes de voisinage ou professionnelles si la situation l'exige.
• Veille numérique (OSINT) : Analyse des réseaux sociaux pouvant démontrer une activité physique incompatible avec l'arrêt prescrit.

La jurisprudence suisse reconnaît le droit de l'employeur de faire surveiller un employé par un détective privé s'il a des soupçons concrets et fondés d'abus, et si ce moyen est proportionné.

Notre agence documente chaque observation par des éléments visuels horodatés (photographies ou vidéos prises depuis le domaine public). Nous vous remettons un rapport d'enquête détaillé et objectif, utilisable devant les tribunaux prud'homaux pour justifier un licenciement avec effet immédiat pour rupture du lien de confiance, ou pour bloquer le versement des indemnités journalières.